К сведению увольняемых работников

Консультации об условиях и порядке увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также по вопросам трудоустройства можно получить в областных государственных учреждениях центрах занятости населения по месту жительства или по телефонам «горячей линии», которые размещены в разделе «структура» данного сайта.

Гарантии гражданам, высвобождаемым с предприятий, организаций и учреждений
(льготы и компенсации работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации)

Согласно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым работникам:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• при ликвидации организации или сокращении численности (штата) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, если работник своевременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен;
• сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Трудовым договором или коллективным договором им также могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий.

В случае, если временная нетрудоустроенность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы (либо правопреемника).

Регистрация в органах службы занятости

Работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации, следует в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства.

Для регистрации необходимы следующие документы:

• паспорт или документ, его заменяющий;
• трудовая книжка или документ, его заменяющий;
• документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.
• Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации, выданную бюро медико-социальной экспертизы.

Высвобожденные пенсионеры, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости, за выслугу лет, не могут быть признаны безработными, но имеют право обратиться в службу занятости с целью поиска подходящей работы.

В службе занятости работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации:

• разъясняют права и обязанности в области занятости;
• оказывают содействие в трудоустройстве, а при необходимости - повышении квалификации и переобучении;
• гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, назначается пособие по безработице, начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Выплата пособия по безработице:

В случае увольнения работников по любым основаниям, включая увольнение по:

• ликвидации организации
• сокращению численности или штата работников
• соглашению сторон
• инициативе работника

Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Согласно статье 33 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице начисляется:

• в первом (12 - месячном) периоде:
  • в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
  • в дальнейшем - в размере 45 процентов,
  • но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице,
• во втором (12 - месячном) периоде - в размере минимальной величины пособия по безработице.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2009 года № 926 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год» установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.