Коллективные трудовые споры
В статье 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции проводит работу по выявлению причин и условий возникновения коллективных трудовых споров, забастовок, акций протеста и иных фактов социальной напряженности в социально-трудовой сфере области, производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров возникших, в федеральных учреждениях и в организациях, где по законодательству забастовка не может быть проведена.
Основные положения рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров закреплены в статьях 398-418 главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации .
Действующее законодательство определяет правовые основы, порядок и способы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора. Нормы трудового права в этой части распространяются на всех работников, работодателей, объединения работников и работодателей и их полномочные органы. Они регулируют порядок рассмотрения и разрешения всех коллективных трудовых споров независимо от:
- вида работодателя (юридическое или физическое лицо);
- вида юридического лица (общество, товарищество, унитарное предприятие, учреждения и т.п.);
- категории работников (участвующие и не участвующие в отношениях собственности, т.е. являющиеся и не являющиеся участниками корпоративной организации);
- вида объединения (профессиональные союзы, союзы работодателей, ассоциации и т.п.).
