- Мне 13 лет, я учусь и хотел немного подработать. Могу ли я сам, без родителей, устроиться на работу?
-
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. При этом данным положением Трудового кодекса установлены исключения, при которых можно заключить договор и с лицами, достигшими возраста 15 и 14 лет, и даже с лицами, не достигшими 14 лет.
- Я учусь в колледже. В этом году у нас будет производственная практика в сменном режиме. Правильно ли это?
-
Требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 (СанПиН 2.4.6.2553-09). Документ введен в действие с 1 января 2010 г., и его требования являются обязательными для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков и организующих их обучение, независимо от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности.
Установлено, что в случае привлечения подростков к сменной работе продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 Санитарных правил).
- Для работы в качестве грузчиков, я хотел бы нанять молодых ребят, которые учатся в училище. Какие требования необходимо соблюдать для их работы?
-
Работникам в возрасте до 18 лет запрещены переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7 предельные нормы. Так, например, если подъем и перемещение груза вручную осуществляются постоянно в течение рабочей смены, то предельно допустимая норма груза составляет:
- для юношей 14, 15 лет - 3 кг; 16, 17 лет - 4 кг;
- для девушек 14, 15 лет - 2 кг; 16, 17 лет - 3 кг.
В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;
- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
- Можно ли привлечь работников в возрасте до 18 лет для работы внутри теплиц?
-
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Перечень работ, на которых запрещено применение труда таких работников, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163. Большая часть этого списка состоит из производственных работ (например, в черной и цветной металлургии).
В разделе XXXVI «Сельское хозяйство» указано, что не допускается применение труда работников в возрасте до 18 лет, на работах, выполняемых рабочими, занятыми работой внутри теплиц.
- Должен ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда работодатель, являющийся физическим лицом?
-
Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят работодатели - юридические лица и работодатели – физические лица, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
- Каким образом надо проводить аттестацию рабочего места слесаря-сантехника?
-
Рабочее место слесаря-сантехника относится к нестационарным рабочим местам, то есть местам с территориально меняющимися рабочими зонами. В этом случае рабочей зоной является часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию. Аттестация такого рабочего места проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем.
- У нас в швейном цехе 15 рабочих мест швей-мотористок, с одинаковым оборудованием. Надо ли проводить аттестацию всех 15 рабочих мест или достаточно аттестовать 1-2 рабочих места и признать остальные аналогичными рабочими местами? Сколько карт аттестации надо заполнять?
-
Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). Таким образом ,аттестации подлежат 3 рабочих места. Вместе с тем, при выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100 % этих рабочих мест.
Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.
- Надо ли проводить измерения и оценку условий труда при выполнении спасательных работ или тушении пожаров?
-
В случаях проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций измерения и оценки условий труда не проводятся. Измерения и оценка условий труда не проводятся в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.
- В каких случаях специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выданные работнику, подлежат возврату?
-
Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выданные работнику, являются собственностью организации. Поэтому они подлежат возврату в следующих случаях:
- при увольнении;
- при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены;
- по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды или обуви. (пункт 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
